İnsan Kaynakları · 2026
Onboarding check-list sistemi
Ölçülebilir sonuçlarla rapor netliği — 4 hf teslimat disipliniyle.
- Müşteri
- İK operasyon
- Sektör
- İnsan Kaynakları
- Süre
- 4 hf
- Yıl
- 2026
İK operasyon
Onboarding check-list sistemi
- %100Başarı oranı
- %82Zaman kazanımı
- 2.4xGelir etkisi
Proje özeti
Bu projede neyi çözdük?
Onboarding check-list sistemi; insan kaynakları sektöründe İK ekipleri, işe alım ve çalışan deneyimi yöneticileri için tasarlanmış, ölçülebilir sonuç üreten bir Kahraman.com projesidir. Onboarding check-list sistemi; İnsan Kaynakları sektöründe ilk 90 gün hedefiyle tasarlanmış, ölçülebilir KPI’larla yönetilen modern dijital ürün. Satış ve operasyonu aynı panoda güçlendirir.
Proje öncesinde aday kaybı ve manuel süreç gibi sorunlar büyümeyi sınırlıyordu. İnsan Kaynakları süreçlerinde dağınık sistemler, manuel takip ve geç karar alma büyümeyi sınırlıyordu. Onboarding check-list sistemi ile görünürlük, hız ve ölçülebilir sonuç ihtiyacı netleşti. Ekibimiz kapsamı netleştirip kullanıcı odaklı arayüz, sağlam yazılım mimarisi ve canlı metrik panosuyla çözümü sahaya indirdi.
Sonuç olarak rapor netliği ile işe alım hızı aynı anda hedeflendi. 4 hf süren çalışmada her sprint sonunda çalışan bir parça teslim edildi; kararlar tahminle değil veriyle alındı. Benzer bir ihtiyacınız varsa aynı modeli işletmenize uyarlayabiliriz.
Hedef kitle: İK ekipleri, işe alım ve çalışan deneyimi yöneticileri
Öne çıkan yetenekler
Projeyi güçlü kılan özellikler
Her özellik, ölçülebilir bir iş sonucuna bağlandı — vitrin değil, sahada çalışan ürün.
Aday portalı
Süreç durumunu adayla şeffaf paylaşın.
Onboarding
İşe başlangıç görevlerini otomatik check-list’e bağlayın.
Değerlendirme formları
Mülakat puanlarını standartlaştırın.
İK analitiği
Time-to-hire ve kaynak kalitesini ölçün.
Başlangıç
Karşılaştığımız tablo
İnsan Kaynakları süreçlerinde dağınık sistemler, manuel takip ve geç karar alma büyümeyi sınırlıyordu. Onboarding check-list sistemi ile görünürlük, hız ve ölçülebilir sonuç ihtiyacı netleşti.
Yaklaşım
İzlediğimiz yol
- 01
Onboarding check-list sistemi için keşif atölyesi yapıldı; başarı metrikleri yazıldı.
- 02
Kullanıcı odaklı arayüz ve insan kaynakları iş akışları tasarlandı.
- 03
Ölçeklenebilir yazılım mimarisi kuruldu; kritik entegrasyonlar bağlandı.
- 04
Canlı metrik panosu ve yayın sonrası izleme ile sonuçlar takip edildi.
Teslim planı
4 hf içinde net kilometre taşları
- 01
Analiz
Darboğazların veriyle çıkarılması ve öncelikli yol haritası.
- 02
Mimari
Ölçeklenebilir servis mimarisi ve veri modeli.
- 03
Ürünleştirme
Modül geliştirme, test otomasyonu ve kabul kriterleri.
- 04
Büyüme
Yayın sonrası KPI takibi ve satış/operasyon odaklı iyileştirme.
Kanıtlanmış sonuçlar
Rakamlarla proje etkisi
İnsan Kaynakları özelinde kurgulanan bu çalışma; sadece arayüz değil, satış hunisi, operasyon disiplini ve yönetici görünürlüğünü birlikte güçlendirdi. Rakamlar proje panosunda canlı izlendi; iyileştirme turları öncelik matrisine göre yapıldı.
- Başarı oranı
- %100
- Zaman kazanımı
- %82
- Gelir etkisi
- 2.4x
Teslim edilenler
- Eğitim notları ve devir dokümanı
- Yüksek sadakatli arayüz tasarımı
- Yayın sonrası 30 günlük izleme planı
- Yönetici ve operasyon panoları
- Otomatik yedekleme ve izleme kurulumu
- Performans / yük test raporu
Teknolojiler
- Next.js
- TypeScript
- Redis
- CDN
“Onboarding check-list sistemi sonrası ekip aynı dili konuşmaya başladı. Panodaki rakamlar haftalık kararları hızlandırdı; yatırımın karşılığını ilk ayda gördük.”
SSS
Sık sorulan sorular
Onboarding check-list sistemi projesinde süreç nasıl ilerliyor?+
4 hf içinde keşif, tasarım, geliştirme ve yayın adımlarını şeffaf kilometre taşlarıyla yürütüyoruz. İK operasyon ekibiyle haftalık demo ve yazılı kapsam kontrolü yapılır.
Bu çözüm İnsan Kaynakları sektöründe hangi sorunları giderir?+
dağınık iletişim, aday kaybı ve manuel süreç gibi sık görülen sorunları hedefleyerek rapor netliği ve işe alım hızı sağlar.
Teslimattan sonra destek var mı?+
Evet. Yayın sonrası izleme, hata müdahalesi ve öncelikli iyileştirme turlarıyla sistemi satış ve operasyon metriklerine göre stabilize ederiz. İsterseniz bakım paketiyle devam ederiz.
Benzer bir projeyi bizim için uyarlar mısınız?+
Evet. İnsan Kaynakları deneyimimizi sizin süreçlerinize göre uyarlarız. 2 saat içinde keşif görüşmesiyle kapsam, takvim ve yatırım aralığını netleştiririz.
İlgili çalışmalar
İnsan Kaynakları sektöründen diğer projeler
İşe alım ve aday deneyim platformu
İlan, başvuru, mülakat ve teklif sürecini hızlandıran; aday deneyimini ölçen modern ATS platformu.
- Verim artışı
- %96
- Büyüme etkisi
- 3.5x
İzin ve mesai paneli
İzin ve mesai paneli; İnsan Kaynakları sektöründe süreç süresi ↓ hedefiyle tasarlanmış, ölçülebilir KPI’larla yönetilen modern dijital ürün. Satış ve operasyonu aynı panoda güçlendirir.
- Hedef tutturma
- %99
- Operasyon kazancı
- %91
Performans değerlendirme sistemi
Performans değerlendirme sistemi; İnsan Kaynakları sektöründe tamamlanma hedefiyle tasarlanmış, ölçülebilir KPI’larla yönetilen modern dijital ürün. Satış ve operasyonu aynı panoda güçlendirir.
- Başarı oranı
- %100
- Zaman kazanımı
- %82
Bu sonucu kendi sürecinize taşıyalım
Satış odaklı, ölçülebilir ve hızlı teslim edilen bir ürün için bugün başlayalım.