İnsan Kaynakları · 2024
Çalışan self-servis portalı
Çalışan self-servis portalı: işe alım hızı odaklı, uçtan uca ürünleştirilmiş proje.
- Müşteri
- Orta ölçek şirket
- Sektör
- İnsan Kaynakları
- Süre
- 2 hf
- Yıl
- 2024
Orta ölçek şirket
Çalışan self-servis portalı
- %97Verim artışı
- %74Maliyet ↓
- 2 hfTeslimat
Proje özeti
Bu projede neyi çözdük?
Çalışan self-servis portalı; insan kaynakları sektöründe İK ekipleri, işe alım ve çalışan deneyimi yöneticileri için tasarlanmış, ölçülebilir sonuç üreten bir Kahraman.com projesidir. Çalışan self-servis portalı; İnsan Kaynakları sektöründe İK yükü ↓ hedefiyle tasarlanmış, ölçülebilir KPI’larla yönetilen modern dijital ürün. Satış ve operasyonu aynı panoda güçlendirir.
Proje öncesinde aday kaybı ve manuel süreç gibi sorunlar büyümeyi sınırlıyordu. İnsan Kaynakları süreçlerinde dağınık sistemler, manuel takip ve geç karar alma büyümeyi sınırlıyordu. Çalışan self-servis portalı ile görünürlük, hız ve ölçülebilir sonuç ihtiyacı netleşti. Ekibimiz kapsamı netleştirip kullanıcı odaklı arayüz, sağlam yazılım mimarisi ve canlı metrik panosuyla çözümü sahaya indirdi.
Sonuç olarak rapor netliği ile işe alım hızı aynı anda hedeflendi. 2 hf süren çalışmada her sprint sonunda çalışan bir parça teslim edildi; kararlar tahminle değil veriyle alındı. Benzer bir ihtiyacınız varsa aynı modeli işletmenize uyarlayabiliriz.
Hedef kitle: İK ekipleri, işe alım ve çalışan deneyimi yöneticileri
Öne çıkan yetenekler
Projeyi güçlü kılan özellikler
Her özellik, ölçülebilir bir iş sonucuna bağlandı — vitrin değil, sahada çalışan ürün.
Çalışan self-servis
İzin, belge ve talep süreçlerini hızlandırın.
İşe alım platformu
İlan, başvuru ve mülakatı tek hunide yönetin.
Aday portalı
Süreç durumunu adayla şeffaf paylaşın.
Onboarding
İşe başlangıç görevlerini otomatik check-list’e bağlayın.
Başlangıç
Karşılaştığımız tablo
İnsan Kaynakları süreçlerinde dağınık sistemler, manuel takip ve geç karar alma büyümeyi sınırlıyordu. Çalışan self-servis portalı ile görünürlük, hız ve ölçülebilir sonuç ihtiyacı netleşti.
Yaklaşım
İzlediğimiz yol
- 01
Çalışan self-servis portalı için keşif atölyesi yapıldı; başarı metrikleri yazıldı.
- 02
Kullanıcı odaklı arayüz ve insan kaynakları iş akışları tasarlandı.
- 03
Ölçeklenebilir yazılım mimarisi kuruldu; kritik entegrasyonlar bağlandı.
- 04
Canlı metrik panosu ve yayın sonrası izleme ile sonuçlar takip edildi.
Teslim planı
2 hf içinde net kilometre taşları
- 01
Analiz
Darboğazların veriyle çıkarılması ve öncelikli yol haritası.
- 02
Mimari
Ölçeklenebilir servis mimarisi ve veri modeli.
- 03
Ürünleştirme
Modül geliştirme, test otomasyonu ve kabul kriterleri.
- 04
Büyüme
Yayın sonrası KPI takibi ve satış/operasyon odaklı iyileştirme.
Kanıtlanmış sonuçlar
Rakamlarla proje etkisi
İnsan Kaynakları özelinde kurgulanan bu çalışma; sadece arayüz değil, satış hunisi, operasyon disiplini ve yönetici görünürlüğünü birlikte güçlendirdi. Rakamlar proje panosunda canlı izlendi; iyileştirme turları öncelik matrisine göre yapıldı.
- Verim artışı
- %97
- Maliyet ↓
- %74
- Teslimat
- 2 hf
Teslim edilenler
- Otomatik yedekleme ve izleme kurulumu
- Performans / yük test raporu
- Bilgi mimarisi ve kullanıcı akışları
- SEO uyumlu sayfa yapıları
- Üretim ortamına hazır yazılım teslimi
- Rol bazlı yetki matrisi
Teknolojiler
- Next.js
- MQTT
- TimescaleDB
“Çalışan self-servis portalı sonrası ekip aynı dili konuşmaya başladı. Panodaki rakamlar haftalık kararları hızlandırdı; yatırımın karşılığını ilk ayda gördük.”
SSS
Sık sorulan sorular
Çalışan self-servis portalı projesinde süreç nasıl ilerliyor?+
2 hf içinde keşif, tasarım, geliştirme ve yayın adımlarını şeffaf kilometre taşlarıyla yürütüyoruz. Orta ölçek şirket ekibiyle haftalık demo ve yazılı kapsam kontrolü yapılır.
Bu çözüm İnsan Kaynakları sektöründe hangi sorunları giderir?+
dağınık iletişim, aday kaybı ve manuel süreç gibi sık görülen sorunları hedefleyerek rapor netliği ve işe alım hızı sağlar.
Teslimattan sonra destek var mı?+
Evet. Yayın sonrası izleme, hata müdahalesi ve öncelikli iyileştirme turlarıyla sistemi satış ve operasyon metriklerine göre stabilize ederiz. İsterseniz bakım paketiyle devam ederiz.
Benzer bir projeyi bizim için uyarlar mısınız?+
Evet. İnsan Kaynakları deneyimimizi sizin süreçlerinize göre uyarlarız. 2 saat içinde keşif görüşmesiyle kapsam, takvim ve yatırım aralığını netleştiririz.
İlgili çalışmalar
İnsan Kaynakları sektöründen diğer projeler
İşe alım ve aday deneyim platformu
İlan, başvuru, mülakat ve teklif sürecini hızlandıran; aday deneyimini ölçen modern ATS platformu.
- Verim artışı
- %96
- Büyüme etkisi
- 3.5x
İzin ve mesai paneli
İzin ve mesai paneli; İnsan Kaynakları sektöründe süreç süresi ↓ hedefiyle tasarlanmış, ölçülebilir KPI’larla yönetilen modern dijital ürün. Satış ve operasyonu aynı panoda güçlendirir.
- Hedef tutturma
- %99
- Operasyon kazancı
- %91
Performans değerlendirme sistemi
Performans değerlendirme sistemi; İnsan Kaynakları sektöründe tamamlanma hedefiyle tasarlanmış, ölçülebilir KPI’larla yönetilen modern dijital ürün. Satış ve operasyonu aynı panoda güçlendirir.
- Başarı oranı
- %100
- Zaman kazanımı
- %82
2 saat içinde kapsam netleşsin
İnsan Kaynakları deneyimimizi dinleyelim; hedef, takvim ve yatırım aralığını aynı görüşmede netleştirelim.