HR · 2024
Recruitment hiring en candidate ervaring platform
A modern ATS dat speeds listing, Applicatie, interview en offer en measures candidate ervaring.
- Klant
- Multi nationaal company HR
- Sector
- HR
- Duur
- 3 wk
- Jaar
- 2024
Multi nationaal company HR
Recruitment hiring en candidate ervaring platform
- %96Efficiëntiewinst
- 3.5xGroei-impact
- %100Leveringskwaliteit
Projectsamenvatting
Wat hebben we opgelost?
A modern ATS dat speeds listing, Applicatie, interview en offer en measures candidate ervaring.
Applications vanished in e-mail; there was no process zichtbaarheid.
Elke cyclus eindigde met werkende software; beslissingen gingen op data, niet op giswerk. Hetzelfde model past op uw werk.
Doelgroep: HR teams
Opvallende capaciteiten
Wat het project sterk maakte
Elke functie was gekoppeld aan een meetbaar bedrijfsresultaat — een werkend product, geen vitrine.
een ATS workflow was gezet op
Deze stap voedt het meetbare bedrijfsresultaat — geen vitrinefunctie.
A scorecard en interview plan waren toegevoegd
Deze stap voedt het meetbare bedrijfsresultaat — geen vitrinefunctie.
A candidate Portaal was ontworpen
Deze stap voedt het meetbare bedrijfsresultaat — geen vitrinefunctie.
A hiring-funnel Rapport was geproduceerd
Deze stap voedt het meetbare bedrijfsresultaat — geen vitrinefunctie.
Startpunt
De situatie die we aantroffen
Applications vanished in e-mail; there was no process zichtbaarheid.
Aanpak
Het pad dat we namen
- 01
een ATS workflow was gezet op.
- 02
A scorecard en interview plan waren toegevoegd.
- 03
A candidate Portaal was ontworpen.
- 04
A hiring-funnel Rapport was geproduceerd.
Opleverplan
3 wk duidelijke mijlpalen binnen
- 01
Discovery
Interviews, review van het huidige systeem en succesmetrics.
- 02
Design
Stromen, interfaces en goedgekeurd prototype.
- 03
Bouw
Iteratieve software, integraties en securitychecks.
- 04
Livegang
Go-live, training, metric-dashboard en eerste verbetercyclus.
Bewezen resultaten
Projectimpact in cijfers
Het werk versterkte de salesfunnel, operationele discipline en managementzicht. Cijfers werden live gevolgd; verbeteringen volgden een prioriteitsmatrix.
- Efficiëntiewinst
- %96
- Groei-impact
- 3.5x
- Leveringskwaliteit
- %100
Opgeleverd
- Discovery-brief en succesmetrics
- Informatiearchitectuur en gebruikersstromen
- Productieklaar software
- Integratie- en API-documentatie
- Toegangsmatrix per rol
- Overdracht en training
Technologieën
- Next.js
- PostgreSQL
- Video
- SSO
FAQ
Veelgestelde vragen
Hoe loopt het werk in dit project?+
We verkennen, ontwerpen, bouwen en lanceren met duidelijke mijlpalen. Wekelijkse demo’s en schriftelijke scopereview met het klantteam.
Welke problemen lost dit in de sector op?+
Het richt zich op versnipperde systemen, trage beslissingen en weinig zicht — en levert meetbare snelheid en controle.
Is er support na oplevering?+
Ja. Na livegang monitoren, herstellen en verbeteren we op basis van sales- en operatiemetrics. Een care-pakket is mogelijk.
Kunnen jullie een soortgelijk project op ons afstemmen?+
Ja. We stemmen sectorservaring af op uw processen. Een discovery van twee uur zet scope, planning en investering vast.
Gerelateerd werk
HR meer projecten in
Leave en overtime paneel
Leave en overtime paneel; ontworpen in de sector HR om verlaagd process Tijd. Modern digitaal product met meetbare KPI’s. Versterkt verkoop en operatie op één dashboard.
- Doeltreffer
- %99
- Operationele winst
- %91
Prestaties evaluation Systeem
Prestaties evaluation Systeem; ontworpen in de sector HR om raise completion. Modern digitaal product met meetbare KPI’s. Versterkt verkoop en operatie op één dashboard.
- Succespercentage
- %100
- Tijdwinst
- %82
Training assignment platform
Training assignment platform; ontworpen in de sector HR om raise compliance rate. Modern digitaal product met meetbare KPI’s. Versterkt verkoop en operatie op één dashboard.
- Efficiëntiewinst
- %98
- Verkoopimpact
- 3.2x
Scope in twee uur
We tekenen de bottleneck en verlaten dezelfde sessie met planning en investering.