Žmogiškieji ištekliai · 2026
Onboarding check-list system
Onboarding check-list system; designed in the Human resources sector to improve the first 90 days. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Klientas
- HR operations
- Šaka
- Žmogiškieji ištekliai
- Trukmė
- 4 wk
- Metai
- 2026
HR operations
Onboarding check-list system
- %100Success rate
- %82Time saved
- 2.4xRevenue impact
Projekto santrauka
Ką išsprendėme?
Onboarding check-list system; designed in the Human resources sector to improve the first 90 days. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
Human resources operations were limited by scattered systems, manual tracking and slow decisions. Onboarding check-list system made the need for visibility, speed and measurable results clear.
Kiekvienas sprintas baigėsi veikiančia dalimi; sprendimai priimti pagal duomenis, ne spėjimus. Tą patį modelį galima pritaikyti jūsų veiklai.
Auditorija: Žmogiškieji ištekliai komandos
Išskirtinės galimybės
Kas padarė projektą stiprų
Kiekviena funkcija buvo susieta su išmatuojamu verslo rezultatu — veikiantis produktas, ne vitrina.
A discovery workshop was run for Onboarding check-list system; success metrics were written
Šis žingsnis maitina projekto išmatuojamą verslo rezultatą — ne vitrinos funkciją.
A user-centred interface and Human resources workflows were designed
Šis žingsnis maitina projekto išmatuojamą verslo rezultatą — ne vitrinos funkciją.
A scalable software architecture was built; critical integrations were connected
Šis žingsnis maitina projekto išmatuojamą verslo rezultatą — ne vitrinos funkciją.
Results were tracked with a live metrics dashboard and post-launch monitoring
Šis žingsnis maitina projekto išmatuojamą verslo rezultatą — ne vitrinos funkciją.
Pradžios taškas
Situacija, kurią radome
Human resources operations were limited by scattered systems, manual tracking and slow decisions. Onboarding check-list system made the need for visibility, speed and measurable results clear.
Požiūris
Kelias, kurį pasirinkome
- 01
A discovery workshop was run for Onboarding check-list system; success metrics were written.
- 02
A user-centred interface and Human resources workflows were designed.
- 03
A scalable software architecture was built; critical integrations were connected.
- 04
Results were tracked with a live metrics dashboard and post-launch monitoring.
Perdavimo planas
4 wk aiškūs etapai
- 01
Tyrimas
Pokalbių su šalimis, esamos sistemos apžvalga ir sėkmės rodikliai.
- 02
Dizainas
Naudotojo srautai, sąsajos prototipas ir patvirtinta dizaino sistema.
- 03
Kūrimas
Iteracinė programinė įranga, integracijos ir saugumo patikros.
- 04
Paleidimas
Paleidimas, mokymas, rodiklių skydas ir pirmas optimizavimas.
Įrodyti rezultatai
Projekto poveikis skaičiais
Darbas kartu sustiprino pardavimų piltuvą, veiklos discipliną ir vadovybės matomumą. Skaičiai buvo stebimi gyvai; gerinimai sekė prioritetų matricą.
- Success rate
- %100
- Time saved
- %82
- Revenue impact
- 2.4x
Perduodama
- Tyrimo santrauka ir sėkmės rodikliai
- Informacijos architektūra ir naudotojo srautai
- Gamybai paruošta programinė įranga
- Integracijų ir API dokumentacija
- Rolių prieigos matrica
- Perdavimo pastabos ir mokymas
Technologijos
- Next.js
- TypeScript
- Redis
- CDN
“After Onboarding check-list system the team started speaking the same language. Dashboard numbers sped up weekly decisions; we saw the return in the first month.”
DUK
Dažni klausimai
Kaip šiame projekte vyksta procesas?+
Vedame tyrimą, dizainą, kūrimą ir paleidimą su aiškiais etapais. Savaitės demonstracijos ir rašytinis apimties patikrinimas laiko kliento komandą vienoje linijoje.
Kokias problemas tai sprendžia šioje šakoje?+
Tai nukreipta į išsklaidytas sistemas, lėtus sprendimus ir silpną matomumą — ir duoda išmatuojamą greitį bei kontrolę.
Ar po perdavimo yra palaikymas?+
Taip. Po paleidimo stebime, taisome klaidas ir vykdome prioritetinius gerinimus pagal pardavimų ir veiklos rodiklius. Jei norite tęsti, yra priežiūros paketas.
Ar galite pritaikyti panašų projektą mums?+
Taip. Šią šakos patirtį pritaikome jūsų procesui. 2 valandų pažinties skambutis užfiksuoja apimtį, terminą ir investicijų intervalą.
Susiję darbai
Žmogiškieji ištekliai daugiau projektų
Recruitment hiring and candidate experience platform
A modern ATS that speeds listing, application, interview and offer and measures candidate experience.
- Efficiency gain
- %96
- Growth impact
- 3.5x
Leave and overtime panel
Leave and overtime panel; designed in the Human resources sector to cut process time. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Target hit rate
- %99
- Ops gain
- %91
Performance evaluation system
Performance evaluation system; designed in the Human resources sector to raise completion. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Success rate
- %100
- Time saved
- %82
Apimtį išsiaiškinsime per 2 valandas
Nubraižysime siaurą vietą ir iš to paties skambučio išeisime su terminu ir investicijų intervalu.