İnsan Kaynakları2024 · 3 周
多跨国公司人力
招聘招聘与候选人体验平台
- %96效率提升
- 3.5x增长影响
- %100交付质量
项目摘要
我们解决了什么？
加快职位、申请、面试与录用并衡量候选人体验的现代 ATS 平台。
申请淹没在邮件里，流程没有可见度。
每个冲刺都交付可运行部分；决策依据数据而非猜测。同一模式可适配到您的业务。
目标受众： 人力资源 团队
突出能力
让项目变强的特性
每项特性都对应可衡量的业务结果 — 是落地产品，不是橱窗。
建立了 ATS 工作流。
这一步直接服务可衡量的业务结果，不是橱窗功能。
增加了计分卡与面试计划。
这一步直接服务可衡量的业务结果，不是橱窗功能。
设计了候选人门户。
这一步直接服务可衡量的业务结果，不是橱窗功能。
生成了招聘漏斗报告。
这一步直接服务可衡量的业务结果，不是橱窗功能。
起点
我们面对的局面
申请淹没在邮件里，流程没有可见度。
方法
我们走的路
- 01
建立了 ATS 工作流。
- 02
增加了计分卡与面试计划。
- 03
设计了候选人门户。
- 04
生成了招聘漏斗报告。
交付计划
3 周 内的明确里程碑
- 01
发现
干系人访谈、现有系统梳理与成功指标。
- 02
设计
用户流程、界面原型与已确认的设计系统。
- 03
开发
迭代软件、集成与安全检查。
- 04
上线
发布、培训、指标面板与首轮优化。
可验证的结果
用数字看项目影响
这项工作同时强化了销售漏斗、运营纪律与管理层可见度。数字实时可见，改进按优先级矩阵推进。
- 效率提升
- %96
- 增长影响
- 3.5x
- 交付质量
- %100
交付物
- 发现简报与成功指标
- 信息架构与用户流程
- 可上线的软件交付
- 集成与 API 文档
- 基于角色的权限矩阵
- 交接说明与培训
技术
- Next.js
- PostgreSQL
- Video
- SSO
常见问题
常见问题
这个项目的流程如何推进？+
发现、设计、开发与上线都有明确里程碑。每周演示并书面核对范围。
这在该行业解决哪些问题？+
针对分散系统、决策过慢与可见度不足，带来可衡量的速度与掌控。
交付后有支持吗？+
有。上线后我们监控、处理问题并按销售与运营指标做优先改进。也可继续购买运维包。
能为我们改编类似项目吗？+
可以。我们把该行业经验适配到您的流程。2 小时探索沟通即可明确范围、时间表与投资区间。
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