Personal · 2025
Recruitment hiring candidate funnel
Recruitment hiring candidate funnel; designed in the Human resources sector to cut time-to-hire. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Klient
- Recruitment hiring team
- Valdkond
- Personal
- Kestus
- 3 wk
- Aasta
- 2025
Recruitment hiring team
Recruitment hiring candidate funnel
- %100Satisfaction
- %86Process speed ↑
- 2.8xConversion
Projekti kokkuvõte
Mida lahendasime?
Recruitment hiring candidate funnel; designed in the Human resources sector to cut time-to-hire. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
Human resources operations were limited by scattered systems, manual tracking and slow decisions. Recruitment hiring candidate funnel made the need for visibility, speed and measurable results clear.
Iga sprint lõppes töötava osaga; otsused tehti andmete, mitte oletuste põhjal. Sama mudelit saab kohandada teie käitusele.
Sihtrühm: Personal meeskonnad
Silmapaistvad võimed
Mis tegi projekti tugevaks
Iga funktsioon oli seotud mõõdetava äritulemusega — töötav toode, mitte vitriin.
A discovery workshop was run for Recruitment hiring candidate funnel; success metrics were written
See samm toidab projekti mõõdetavat äritulemust — mitte vitriinifunktsiooni.
A user-centred interface and Human resources workflows were designed
See samm toidab projekti mõõdetavat äritulemust — mitte vitriinifunktsiooni.
A scalable software architecture was built; critical integrations were connected
See samm toidab projekti mõõdetavat äritulemust — mitte vitriinifunktsiooni.
Results were tracked with a live metrics dashboard and post-launch monitoring
See samm toidab projekti mõõdetavat äritulemust — mitte vitriinifunktsiooni.
Alguspunkt
Olukord, mille leidsime
Human resources operations were limited by scattered systems, manual tracking and slow decisions. Recruitment hiring candidate funnel made the need for visibility, speed and measurable results clear.
Lähenemine
Tee, mille valisime
- 01
A discovery workshop was run for Recruitment hiring candidate funnel; success metrics were written.
- 02
A user-centred interface and Human resources workflows were designed.
- 03
A scalable software architecture was built; critical integrations were connected.
- 04
Results were tracked with a live metrics dashboard and post-launch monitoring.
Üleandmise plaan
3 wk selged verstapostid
- 01
Avastus
Osapoolte intervjuud, praeguse süsteemi ülevaade ja edukuse mõõdikud.
- 02
Disain
Kasutajavood, liidese prototüüp ja kinnitatud disainisüsteem.
- 03
Arendus
Iteratiivne tarkvara, integratsioonid ja turbekontrollid.
- 04
Käivitus
Käivitus, koolitus, mõõdikute paneel ja esimene optimeerimine.
Tõestatud tulemused
Projekti mõju numbrites
Töö tugevdas korraga müügilehtrit, käituse distsipliini ja juhtkonna nähtavust. Numbrid jooksid reaalajas; parendused järgisid prioriteetide maatriksit.
- Satisfaction
- %100
- Process speed ↑
- %86
- Conversion
- 2.8x
Üleantav
- Avastuse kokkuvõte ja edukuse mõõdikud
- Infoarhitektuur ja kasutajavood
- Tootmiskõlbulik tarkvara
- Integratsiooni ja API dokumentatsioon
- Rollipõhine juurdepääsumaatriks
- Üleandmise märkmed ja koolitus
Tehnoloogiad
- Next.js
- SSO
- ClickHouse
“After Recruitment hiring candidate funnel the team started speaking the same language. Dashboard numbers sped up weekly decisions; we saw the return in the first month.”
KKK
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas protsess selles projektis kulgeb?+
Viime avastuse, disaini, arenduse ja käivituse läbi selgete verstapostidega. Nädala demod ja kirjalik mahukontroll hoiavad kliendi meeskonna ühel joonel.
Milliseid probleeme see selles valdkonnas lahendab?+
See on suunatud hajutatud süsteemidele, aeglastele otsustele ja nõrgale nähtavusele — ning annab mõõdetava kiiruse ja kontrolli.
Kas pärast üleandmist on tugi?+
Jah. Pärast käivitust jälgime, parandame vead ja teeme prioriteetsed parendusringid müügi ja käituse mõõdikute järgi. Kui soovite jätkata, on hoolduspakett.
Kas saate sarnase projekti meile kohandada?+
Jah. Kohandame selle valdkonna kogemuse teie protsessile. 2-tunnine avastuskõne fikseerib mahu, ajakava ja investeeringu vahemiku.
Seotud tööd
Personal rohkem projekte
Recruitment hiring and candidate experience platform
A modern ATS that speeds listing, application, interview and offer and measures candidate experience.
- Efficiency gain
- %96
- Growth impact
- 3.5x
Leave and overtime panel
Leave and overtime panel; designed in the Human resources sector to cut process time. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Target hit rate
- %99
- Ops gain
- %91
Performance evaluation system
Performance evaluation system; designed in the Human resources sector to raise completion. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Success rate
- %100
- Time saved
- %82
Selgitame mahu 2 tunniga
Kaardistame kitsaskoha ja lahkume samast kõnest ajakava ja investeeringu vahemikuga.