الموارد البشرية · 2024
توظيف توظيف و مرشح تجربة منصة
منصة ATS حديثة تسرّع الإعلان والطلب والمقابلة والعرض وتقيس تجربة المرشح.
- العميل
- متعدد متعدد الجنسيات شركة موارد بشرية
- القطاع
- الموارد البشرية
- المدة
- 3 أسابيع
- السنة
- 2024
متعدد متعدد الجنسيات شركة موارد بشرية
توظيف توظيف و مرشح تجربة منصة
- %96زيادة الكفاءة
- 3.5xأثر النمو
- %100جودة التسليم
ملخص المشروع
ماذا حلّينا في هذا المشروع؟
منصة ATS حديثة تسرّع الإعلان والطلب والمقابلة والعرض وتقيس تجربة المرشح.
ضاعت الطلبات في البريد ولم تكن هناك رؤية للعملية.
انتهت كل دورة بجزء يعمل؛ اتُخذت القرارات بالبيانات لا بالتخمين. يمكن مواءمة النموذج نفسه مع عملكم.
الجمهور المستهدف: الموارد البشرية الفرق
القدرات البارزة
ما جعل المشروع قويًا
كل ميزة رُبطت بنتيجة عمل قابلة للقياس — منتج يعمل لا واجهة عرض.
أُنشئ سير عمل ATS
هذه الخطوة تغذي نتيجة العمل القابلة للقياس — ليست ميزة عرض.
أُضيفت بطاقة أداء وخطة مقابلة
هذه الخطوة تغذي نتيجة العمل القابلة للقياس — ليست ميزة عرض.
صُمّمت بوابة المرشح
هذه الخطوة تغذي نتيجة العمل القابلة للقياس — ليست ميزة عرض.
أُنتج تقرير قمع التوظيف
هذه الخطوة تغذي نتيجة العمل القابلة للقياس — ليست ميزة عرض.
البداية
الوضع الذي واجهناه
ضاعت الطلبات في البريد ولم تكن هناك رؤية للعملية.
النهج
الطريق الذي سلكناه
- 01
أُنشئ سير عمل ATS.
- 02
أُضيفت بطاقة أداء وخطة مقابلة.
- 03
صُمّمت بوابة المرشح.
- 04
أُنتج تقرير قمع التوظيف.
خطة التسليم
3 أسابيع معالم واضحة خلال
- 01
الاستكشاف
مقابلات الأطراف ومراجعة الأنظمة الحالية ومقاييس النجاح.
- 02
التصميم
تدفقات المستخدم ونموذج الواجهة ونظام تصميم معتمد.
- 03
البناء
برمجيات تكرارية وتكاملات وفحوصات أمنية.
- 04
الإطلاق
الإطلاق والتدريب ولوحة المقاييس وجولة التحسين الأولى.
نتائج مثبتة
أثر المشروع بالأرقام
عزّز العمل قمع المبيعات وانضباط التشغيل ورؤية الإدارة معًا. راقبت الأرقام مباشرة وتبعت التحسينات مصفوفة أولويات.
- زيادة الكفاءة
- %96
- أثر النمو
- 3.5x
- جودة التسليم
- %100
ما سُلِّم
- موجز الاستكشاف ومقاييس النجاح
- هندسة المعلومات وتدفقات المستخدم
- تسليم برمجي جاهز للإنتاج
- توثيق التكامل وواجهات البرمجة
- مصفوفة صلاحيات حسب الدور
- ملاحظات التسليم والتدريب
التقنيات
- Next.js
- PostgreSQL
- Video
- SSO
أسئلة شائعة
الأسئلة الشائعة
كيف يسير العمل في هذا المشروع؟+
نستكشف ونصمّم ونبني ونطلق بمعالم واضحة. عروض أسبوعية ومراجعة نطاق مكتوبة مع فريق العميل.
أي مشكلات يحلّها هذا في القطاع؟+
يستهدف الأنظمة المتفرقة والقرارات البطيئة وضعف الرؤية — ويقدّم سرعة وسيطرة قابلتين للقياس.
هل يوجد دعم بعد التسليم؟+
نعم. بعد الإطلاق نراقب ونصلح ونُجري جولات تحسين حسب مقاييس المبيعات والتشغيل. يمكن المتابعة بحزمة رعاية.
هل يمكنكم مواءمة مشروع مشابه لنا؟+
نعم. نوائم خبرة هذا القطاع مع عملياتكم. جلسة استكشاف ساعتين تثبّت النطاق والجدول ونطاق الاستثمار.
أعمال ذات صلة
الموارد البشرية مشاريع أخرى من قطاع
إجازات و ساعات إضافية لوحة
إجازات و ساعات إضافية لوحة؛ صُمّم في قطاع الموارد البشرية بهدف تقليل زمن العملية. منتج رقمي حديث يُدار بمؤشرات قابلة للقياس. يعزّز المبيعات والتشغيل في لوحة واحدة.
- تحقيق الهدف
- %99
- مكسب تشغيلي
- %91
أداء تقييم نظام
أداء تقييم نظام؛ صُمّم في قطاع الموارد البشرية بهدف رفع الإكمال. منتج رقمي حديث يُدار بمؤشرات قابلة للقياس. يعزّز المبيعات والتشغيل في لوحة واحدة.
- معدل النجاح
- %100
- توفير الوقت
- %82
تدريب تعيين منصة
تدريب تعيين منصة؛ صُمّم في قطاع الموارد البشرية بهدف رفع معدل الامتثال. منتج رقمي حديث يُدار بمؤشرات قابلة للقياس. يعزّز المبيعات والتشغيل في لوحة واحدة.
- زيادة الكفاءة
- %98
- أثر المبيعات
- 3.2x
لنحدّد النطاق خلال ساعتين
نرسم الاختناق ونخرج من الجلسة نفسها بجدول ونطاق استثمار.