HR · 2024
Employee self-servis Портал
Employee self-servis Портал; розроблено в секторі HR, щоб скорочено HR навантаження. Сучасний цифровий продукт із вимірюваними KPI. Посилює продажі та операції на одній панелі.
- Клієнт
- mid scale company
- Галузь
- HR
- Тривалість
- 2 тиж.
- Рік
- 2024
mid scale company
Employee self-servis Портал
- %97Зростання ефективності
- %74Витрати ↓
- 2 тиж.Поставка
Коротко про проєкт
Що ми вирішили?
Employee self-servis Портал; розроблено в секторі HR, щоб скорочено HR навантаження. Сучасний цифровий продукт із вимірюваними KPI. Посилює продажі та операції на одній панелі.
Операції HR обмежували розрізнені системи, ручний облік і повільні рішення. Employee self-servis Портал зробив очевидною потребу в прозорості, швидкості та вимірюваних результатах.
Кожен цикл завершувався робочою частиною; рішення йшли за даними, не здогадками. Ту саму модель можна узгодити з вашою роботою.
Аудиторія: HR команди
Виразні можливості
Що зробило проєкт сильним
Кожна функція була прив’язана до вимірюваного бізнес-результату — робочий продукт, не вітрина.
Для Employee self-servis Портал провели воркшоп дослідження; зафіксували метрики успіху
Цей крок живить вимірюваний бізнес-результат — не вітрину.
Спроєктовано інтерфейс і робочі процеси сектору HR
Цей крок живить вимірюваний бізнес-результат — не вітрину.
Побудовано масштабовану архітектуру; підключено критичні інтеграції
Цей крок живить вимірюваний бізнес-результат — не вітрину.
Результати відстежували живою панеллю та моніторингом після запуску
Цей крок живить вимірюваний бізнес-результат — не вітрину.
Точка старту
Ситуація, яку застали
Операції HR обмежували розрізнені системи, ручний облік і повільні рішення. Employee self-servis Портал зробив очевидною потребу в прозорості, швидкості та вимірюваних результатах.
Підхід
Шлях, яким пішли
- 01
Для Employee self-servis Портал провели воркшоп дослідження; зафіксували метрики успіху.
- 02
Спроєктовано інтерфейс і робочі процеси сектору HR.
- 03
Побудовано масштабовану архітектуру; підключено критичні інтеграції.
- 04
Результати відстежували живою панеллю та моніторингом після запуску.
План здачі
2 тиж. чіткі віхи протягом
- 01
Discovery
Інтерв’ю, огляд поточної системи та метрики успіху.
- 02
Дизайн
Потоки, інтерфейси та затверджений прототип.
- 03
Розробка
Ітеративне ПЗ, інтеграції та перевірки безпеки.
- 04
Запуск
Go-live, навчання, панель метрик і перший цикл покращень.
Доведені результати
Вплив проєкту в цифрах
Робота посилила воронку продажів, операційну дисципліну й видимість для керівництва. Цифри відстежували наживо, покращення йшли за матрицею пріоритетів.
- Зростання ефективності
- %97
- Витрати ↓
- %74
- Поставка
- 2 тиж.
Здано
- Бриф discovery і метрики успіху
- Інформаційна архітектура та користувацькі потоки
- ПЗ, готове до продакшену
- Документація інтеграцій і API
- Матриця доступу за ролями
- Нотатки передачі та навчання
Технології
- Next.js
- MQTT
- TimescaleDB
“Після Employee self-servis Портал команда заговорила однією мовою. Цифри на панелі прискорили щотижневі рішення; віддачу побачили в перший місяць.”
FAQ
Часті питання
Як іде робота в цьому проєкті?+
Досліджуємо, проєктуємо, будуємо й запускаємо з чіткими віхами. Щотижневі демо та письмова ревізія обсягу з командою клієнта.
Які проблеми це вирішує в галузі?+
Цілиться в розрізнені системи, повільні рішення й слабку видимість — і дає вимірювану швидкість і контроль.
Є підтримка після здачі?+
Так. Після запуску моніторимо, виправляємо й робимо цикли покращень за продажами та операціями. Можна продовжити пакетом супроводу.
Можете адаптувати схожий проєкт під нас?+
Так. Досвід галузі узгоджуємо з вашими процесами. Двогодинна сесія discovery фіксує обсяг, строки й інвестицію.
Пов’язані роботи
HR більше проєктів у
Recruitment hiring і candidate досвід платформа
A modern ATS що speeds listing, Застосунок, interview і offer і measures candidate досвід.
- Зростання ефективності
- %96
- Вплив на зростання
- 3.5x
Leave і overtime панель
Leave і overtime панель; розроблено в секторі HR, щоб скорочено process Час. Сучасний цифровий продукт із вимірюваними KPI. Посилює продажі та операції на одній панелі.
- Досягнення цілі
- %99
- Операційний виграш
- %91
Продуктивність evaluation Система
Продуктивність evaluation Система; розроблено в секторі HR, щоб raise completion. Сучасний цифровий продукт із вимірюваними KPI. Посилює продажі та операції на одній панелі.
- Частка успіху
- %100
- Економія часу
- %82
Зафіксуємо обсяг за дві години
Малюємо вузьке місце й виходимо з тієї ж сесії з графіком та інвестицією.