HR · 2024
найм найм и кандидат опыт платформа
Современная ATS, ускоряющая вакансию, заявку, интервью и офер и измеряющая опыт кандидата.
- Клиент
- мульти национальная компания HR
- Отрасль
- HR
- Срок
- 3 нед.
- Год
- 2024
мульти национальная компания HR
найм найм и кандидат опыт платформа
- %96Рост эффективности
- 3.5xВлияние на рост
- %100Качество сдачи
Кратко о проекте
Что мы решили?
Современная ATS, ускоряющая вакансию, заявку, интервью и офер и измеряющая опыт кандидата.
Заявки терялись в почте; видимости процесса не было.
Каждый спринт заканчивался рабочей частью; решения принимались по данным. Ту же модель можно адаптировать под вашу операцию.
Аудитория: HR команды
Ключевые возможности
Что сделало проект сильным
Каждая функция связана с измеримым бизнес-результатом.
Создан процесс ATS
Этот шаг напрямую влияет на измеримый бизнес-результат — не витрина.
Добавлены скоркард и план интервью
Этот шаг напрямую влияет на измеримый бизнес-результат — не витрина.
Спроектирован портал кандидата
Этот шаг напрямую влияет на измеримый бизнес-результат — не витрина.
Сформирован отчёт воронки найма
Этот шаг напрямую влияет на измеримый бизнес-результат — не витрина.
Старт
Ситуация, с которой мы столкнулись
Заявки терялись в почте; видимости процесса не было.
Подход
Путь, который мы выбрали
- 01
Создан процесс ATS.
- 02
Добавлены скоркард и план интервью.
- 03
Спроектирован портал кандидата.
- 04
Сформирован отчёт воронки найма.
План сдачи
3 нед. чёткие вехи в течение
- 01
Исследование
Интервью, разбор текущих систем и метрики успеха.
- 02
Дизайн
Сценарии, прототип и утверждённая дизайн-система.
- 03
Разработка
Итеративное ПО, интеграции и проверки безопасности.
- 04
Запуск
Релиз, обучение, панель метрик и первый круг улучшений.
Доказанные результаты
Эффект проекта в цифрах
Работа усилила воронку продаж, операционную дисциплину и видимость для руководства. Цифры шли вживую; улучшения — по матрице приоритетов.
- Рост эффективности
- %96
- Влияние на рост
- 3.5x
- Качество сдачи
- %100
Поставлено
- Бриф исследования и метрики успеха
- Информационная архитектура и сценарии
- ПО, готовое к продакшену
- Документация интеграций и API
- Матрица ролей и прав
- Передача и обучение
Технологии
- Next.js
- PostgreSQL
- Video
- SSO
FAQ
Частые вопросы
Как идёт процесс в этом проекте?+
Исследование, дизайн, разработка и запуск с понятными вехами. Еженедельные демо и письменная проверка объёма.
Какие задачи это закрывает в отрасли?+
Разрозненные системы, медленные решения и слабая видимость — взамен измеримая скорость и контроль.
Есть ли поддержка после сдачи?+
Да. После запуска мониторим, устраняем ошибки и проводим приоритетные улучшения. Можно продолжить пакетом сопровождения.
Можете адаптировать похожий проект под нас?+
Да. Адаптируем отраслевой опыт под ваши процессы. За 2 часа фиксируем объём, сроки и диапазон инвестиций.
Похожие работы
HR другие проекты в отрасли
отпуска и сверхурочные панель
отпуска и сверхурочные панель; разработан в секторе HR, чтобы сократить длительность процесса. Современный цифровой продукт с измеримыми KPI. Усиливает продажи и операции на одной панели.
- Достижение цели
- %99
- Операционный выигрыш
- %91
производительность оценка система
производительность оценка система; разработан в секторе HR, чтобы повысить завершение. Современный цифровой продукт с измеримыми KPI. Усиливает продажи и операции на одной панели.
- Доля успеха
- %100
- Экономия времени
- %82
обучение назначение платформа
обучение назначение платформа; разработан в секторе HR, чтобы повысить долю соответствия. Современный цифровой продукт с измеримыми KPI. Усиливает продажи и операции на одной панели.
- Рост эффективности
- %98
- Влияние на продажи
- 3.2x
Зафиксируем объём за 2 часа
Разберём узкое место и уйдём с сроками и диапазоном инвестиций в том же разговоре.