Cilvēkresursi · 2025
Performance evaluation system
Performance evaluation system; designed in the Human resources sector to raise completion. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Klients
- Holding HR
- Nozare
- Cilvēkresursi
- Ilgums
- 3 wk
- Gads
- 2025
Holding HR
Performance evaluation system
- %100Success rate
- %82Time saved
- 2.4xRevenue impact
Projekta kopsavilkums
Ko atrisinājām?
Performance evaluation system; designed in the Human resources sector to raise completion. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
Human resources operations were limited by scattered systems, manual tracking and slow decisions. Performance evaluation system made the need for visibility, speed and measurable results clear.
Katrs sprints beidzās ar strādājošu daļu; lēmumi tika pieņemti pēc datiem, ne minējumiem. To pašu modeli var pielāgot jūsu darbībai.
Auditorija: Cilvēkresursi komandas
Izcilās spējas
Kas projektu padarīja stipru
Katra funkcija bija saistīta ar izmērāmu biznesa rezultātu — strādājošs produkts, ne vitrīna.
A discovery workshop was run for Performance evaluation system; success metrics were written
Šis solis baro izmērāmu biznesa rezultātu — ne vitrīnas funkciju.
A user-centred interface and Human resources workflows were designed
Šis solis baro izmērāmu biznesa rezultātu — ne vitrīnas funkciju.
A scalable software architecture was built; critical integrations were connected
Šis solis baro izmērāmu biznesa rezultātu — ne vitrīnas funkciju.
Results were tracked with a live metrics dashboard and post-launch monitoring
Šis solis baro izmērāmu biznesa rezultātu — ne vitrīnas funkciju.
Sākuma punkts
Situācija, ko sastapām
Human resources operations were limited by scattered systems, manual tracking and slow decisions. Performance evaluation system made the need for visibility, speed and measurable results clear.
Pieeja
Ceļš, ko izvēlējāmies
- 01
A discovery workshop was run for Performance evaluation system; success metrics were written.
- 02
A user-centred interface and Human resources workflows were designed.
- 03
A scalable software architecture was built; critical integrations were connected.
- 04
Results were tracked with a live metrics dashboard and post-launch monitoring.
Nodošanas plāns
3 wk skaidri atskaites punkti
- 01
Izpēte
Intervijas ar pusēm, esošās sistēmas pārskats un veiksmes rādītāji.
- 02
Dizains
Lietotāja plūsmas, saskarnes prototips un apstiprināta dizaina sistēma.
- 03
Izstrāde
Iteratīva programmatūra, integrācijas un drošības pārbaudes.
- 04
Palaišana
Palaišana, apmācība, rādītāju panelis un pirmā optimizācija.
Pierādīti rezultāti
Projekta ietekme skaitļos
Darbs vienlaikus stiprināja pārdošanas piltuvi, darbības disciplīnu un vadības redzamību. Skaitļi tika skatīti tiešraidē; uzlabojumi sekoja prioritāšu matricai.
- Success rate
- %100
- Time saved
- %82
- Revenue impact
- 2.4x
Nodevumi
- Izpētes kopsavilkums un veiksmes rādītāji
- Informācijas arhitektūra un lietotāja plūsmas
- Ražošanai gatava programmatūra
- Integrāciju un API dokumentācija
- Lomu piekļuves matrica
- Nodošanas piezīmes un apmācība
Tehnoloģijas
- Next.js
- Redis
- Node.js
“After Performance evaluation system the team started speaking the same language. Dashboard numbers sped up weekly decisions; we saw the return in the first month.”
BUJ
Bieži uzdotie jautājumi
Kā šajā projektā norit process?+
Vadām izpēti, dizainu, izstrādi un palaišanu ar skaidriem atskaites punktiem. Nedēļas demonstrācijas un rakstisks apjoma pārbaudījums tur klienta komandu vienotā izpratnē.
Kādas problēmas tas risina šajā nozarē?+
Tas vērsts uz izkliedētām sistēmām, lēniem lēmumiem un vāju redzamību — un dod izmērāmu ātrumu un kontroli.
Vai pēc nodošanas ir atbalsts?+
Jā. Pēc palaišanas uzraugām, labojam kļūdas un veicam prioritārus uzlabojumus pēc pārdošanas un darbības rādītājiem. Ja vēlaties turpināt, ir aprūpes pakete.
Vai varat pielāgot līdzīgu projektu mums?+
Jā. Šo nozares pieredzi pielāgojam jūsu procesam. 2 stundu iepazīšanās zvans fiksē apjomu, termiņu un ieguldījumu diapazonu.
Saistītie darbi
Cilvēkresursi vairāk projektu
Recruitment hiring and candidate experience platform
A modern ATS that speeds listing, application, interview and offer and measures candidate experience.
- Efficiency gain
- %96
- Growth impact
- 3.5x
Leave and overtime panel
Leave and overtime panel; designed in the Human resources sector to cut process time. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Target hit rate
- %99
- Ops gain
- %91
Training assignment platform
Training assignment platform; designed in the Human resources sector to raise compliance rate. A modern digital product run with measurable KPIs. It strengthens sales and operations on one dashboard.
- Efficiency gain
- %98
- Sales impact
- 3.2x
Noskaidrosim apjomu 2 stundās
Kartēsim šauro vietu un no tā paša zvana aiziesim ar termiņu un ieguldījumu diapazonu.